- Organiser des réunions d’information pour sensibiliser les travailleurs aux avantages de l’adhésion syndicale.
- Mener des campagnes de recrutement pour accroître le nombre de membres du syndicat.
- Établir des contacts réguliers avec les travailleurs pour comprendre leurs préoccupations et leurs attentes.
1. Sensibilisation et recrutement
2. Renforcement des capacités
- Organiser des formations sur les droits des travailleurs, la négociation collective, la communication efficace, la résolution des conflits, etc.
- Fournir des ressources et des informations aux membres du syndicat pour les aider à comprendre leurs droits et à s’impliquer activement.
3. Représentation et négociation
- Établir un comité de négociation pour représenter les intérêts des travailleurs lors des négociations avec la direction de l’entreprise.
- Élaborer des revendications claires et spécifiques en matière de salaires, d’avantages sociaux, de conditions de travail, etc.
- Engager un dialogue constructif avec la direction en vue de parvenir à des accords bénéfiques pour les travailleurs.
4. Mobilisation et actions collectives
- Organiser des assemblées générales régulières pour informer les membres des développements récents et recueillir leurs opinions.
- Planifier et mettre en œuvre des actions collectives telles que des manifestations, des grèves ou des campagnes de sensibilisation pour faire pression sur la direction et obtenir des améliorations.
5. Défense des droits et assistance
- Fournir une assistance juridique aux membres en cas de violation de leurs droits par la direction.
- Soutenir les travailleurs confrontés à des problèmes individuels liés à leur emploi, tels que des licenciements injustifiés ou des discriminations.
6. Collaboration avec d’autres syndicats et organisations
- Établir des partenariats avec d’autres syndicats, organisations de travailleurs et mouvements sociaux pour renforcer la solidarité et l’influence collective.
- Participer à des coalitions plus larges pour promouvoir des politiques et des législations favorables aux travailleurs.
7. Communication et sensibilisation
- Mettre en place des canaux de communication internes pour informer régulièrement les membres des activités du syndicat.
- Utiliser les médias traditionnels et les réseaux sociaux pour sensibiliser le public aux problèmes auxquels sont confrontés les travailleurs de l’entreprise.